Mendapatkan tawaran kerja sering kali menjadi momen yang membahagiakan bagi pencari kerja. Namun, para praktisi sumber daya manusia mengingatkan agar kandidat tidak terburu-buru menerima tawaran tanpa melakukan pertimbangan matang. Keputusan yang kurang tepat berpotensi berdampak pada kenyamanan kerja dan keberlanjutan karier.
Sebelum menyetujui kontrak kerja, berikut tiga hal penting yang perlu diperhatikan.
1️⃣ Kejelasan Peran dan Tanggung Jawab
Pastikan deskripsi pekerjaan dijelaskan secara rinci dan sesuai dengan posisi yang ditawarkan. Ketidakjelasan tugas sering menjadi sumber konflik dan beban kerja berlebih di kemudian hari. Kandidat disarankan memahami ruang lingkup pekerjaan, target, serta alur pelaporan sejak awal.
2️⃣ Sistem Kerja dan Budaya Perusahaan
Lingkungan kerja memiliki pengaruh besar terhadap kenyamanan dan produktivitas. Sistem kerja, jam operasional, pola komunikasi, serta budaya perusahaan perlu dipahami agar sesuai dengan nilai dan gaya kerja pribadi. Ketidaksesuaian budaya sering menjadi alasan utama karyawan tidak bertahan lama.
3️⃣ Hak, Benefit, dan Status Kerja
Selain gaji, kandidat perlu memperhatikan hak lain seperti tunjangan, cuti, jam lembur, BPJS, hingga status hubungan kerja. Kejelasan mengenai kontrak dan benefit membantu menghindari kesalahpahaman serta memberikan rasa aman selama bekerja.
📌 Kesimpulan
Menerima pekerjaan bukan hanya soal mendapatkan penghasilan, tetapi juga tentang keberlanjutan karier dan kualitas hidup. Dengan mengecek peran kerja, budaya perusahaan, serta hak dan benefit sejak awal, kandidat dapat mengambil keputusan yang lebih bijak dan terukur.