Di era digitalisasi rekrutmen, perbedaan antara Curriculum Vitae (CV) berbasis Applicant Tracking System (ATS) dan CV biasa semakin menjadi perhatian para pencari kerja. Keduanya memiliki fungsi yang sama, yakni memperkenalkan profil kandidat, namun dengan pendekatan yang berbeda. CV ATS dirancang khusus untuk menyesuaikan dengan sistem penyaringan otomatis yang digunakan perusahaan. Formatnya cenderung sederhana, minim elemen visual, dan menekankan pada penggunaan kata kunci yang relevan dengan posisi yang dilamar. Hal ini bertujuan agar dokumen dapat terbaca dengan baik oleh sistem sebelum sampai ke tangan perekrut.
Sementara itu, CV biasa lebih mengedepankan aspek visual dan kreativitas. Kandidat dapat menampilkan desain yang menarik dengan penggunaan warna, ikon, maupun tata letak yang variatif. Pendekatan ini dinilai efektif untuk menarik perhatian perekrut secara langsung, terutama pada perusahaan yang masih melakukan seleksi manual.
Meski demikian, para ahli menyarankan agar pencari kerja dapat menyesuaikan jenis CV dengan kebutuhan perusahaan. Untuk perusahaan besar atau yang menggunakan sistem digital, CV ATS menjadi pilihan yang lebih tepat. Sedangkan untuk perusahaan kreatif atau skala kecil, CV biasa dapat menjadi nilai tambah dalam menunjukkan karakter dan keunikan kandidat. Dengan memahami perbedaan ini, diharapkan para pencari kerja dapat lebih strategis dalam menyusun CV, sehingga peluang untuk lolos ke tahap seleksi berikutnya semakin terbuka lebar.